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Veränderung ist BUNT

Unsere Handlungsfelder für Ihren Bedarf

 

Menschen bewegen!

Jede Veränderung beginnt bei Ihnen selbst. Ob Sie Führungskraft oder Mitarbeiter eines Teams sind, spielt dabei keine Rolle.

Jedes Veränderungsvorhaben steht und fällt mit den Menschen in Ihrer Organisation. Die Befähigung von Mitarbeitern und die Weiterentwicklung von Führungskräften stehen hier in besonderem Fokus.

Wir bieten speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Coaching- und Weiterbildungsprogramme an, um Sie zu unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen.

Führungskräfteentwicklung
  • Auswahl und Potenzialermittlung
  • Coaching und Mentoring
Führungskultur
  • Aufbau und Entwicklung einer Führungskultur
  • Führungsleitlinien und Motivation
Weiterbildung
  • Befähigung von Mitarbeitern
  • Aufbauende Ausbildungsprogramme
Training on the job
  • Kompetenz-Transfer in den Arbeitsalltag
  • Verbesserung vorhandener Kompetenzen

Teams bewegen!

Teams können viel bewegen. Ob im Projekt oder im Tagesgeschäft. Doch Team ist nicht gleich Team. Überlassen Sie es nicht dem Zufall wie Sie Teams aufstellen und fördern.

Das Belbin® Teamrollenmodell bietet hier eine sehr gute Perspektive, Ihre Mitarbeiter und deren Teamrollen zu verstehen und weiterzuentwickeln.

Wir bieten speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Coaching- und Begleitungsprogramme an, um Ihre Teamanforderungen zu unterstützen und Ihre Teamziele zu erreichen.

Teamforming
  • Aufbau von Teamstrukturen innerhalb Ihrer Organisation
  • Auswahl und Formierung des „Best-möglichen Teams“ anhand Ihrer Ressourcen
Teambuilding
  • Begleitung von der Gruppe zum Team
  • Teamtraining, Motivation und konstruktive Kommunikation
Performance Training
  • Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Optimierung der Ergebnissleistung
Begleitung zu selbststeuernden Teams
  • Stabilisierung von High-Performance Teams
  • Etablierung einer Selbstorganisation im Organisationskontext

Organisationen bewegen!

Organisationen sind sehr komplexe Formen der Zusammenarbeit. Und jede Organisation hat ihre eigene Kultur und ungeschriebenen Gesetze.

Die einzelnen Sub-Kulturen zu verknüpfen, auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und   deren Schnittstellen nach innen und außen zu gestalten ist unser Selbstverständnis der Organisationsentwicklung.

Wir bieten speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Organisationsentwicklung an, um gemeinsam an der Strategie und der operativen Umsetzung Ihrer Vision zu arbeiten.

Vision, Mission und Leitbild
  • Entwicklung einer Vision mit LEGO® Serious Play®
  • Formulierung Ihrer Mission und Ihres Leitbilds
Strategie und Kulturveränderungen
  • Ableitung maßgeschneiderter Strategien
  • Entwicklung u. Steuerung von Veränderungsprojekten
Operative Umsetzung und Steuerung
  • Einführung von Managementsystemen wie
    ISO 9001, ISO 14001 oder ISO 29990.
  • Etablierung von unternehmensweiten Methoden
Begleitung und Koordination
  • Interims-Management
  • Coaching, Moderation und Projektleitung

Spezifische Programme für Ihre Themen

LEAN Management und Six Sigma sind mehr als nur eine Ansammlung von Methoden. Beide Ansätze haben das Potenzial die Performance zu verbessern, das Management zu bewegen und die Kultur zu verändern. 

LEAN Management und Six Sigma können auch sehr gut kombiniert werden. In der Literatur wird dann von LEAN Six Sigma oder Six Sigma + LEAN gesprochen. 

LEAN Management konzentriert sich dabei auf die konsequente Reduzierung von Verschwendungen. Die Wertschöfpung steht hierbei im Fokus allen Handelns und erfordert ein kontinuierliches Vorgehen.  

LEAN Management orientiert sich hierbei an Prinzipien.

LEAN Akademie Deutschland

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Six Sigma konzentriert sich auf die konsequente Reduzierung von Schwankungen (Streuung) von Prozessen. Dadurch werden Abweichungen (Fehler) reduziert und die Kundenspezifikation eingehalten. 

Six Sigma sucht dabei nach Beweisen der Ursache-Wirkungszusammenhänge.

Six Sigma Akademie Deutschland

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Referenzen – Auszug unserer Kunden